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Una de las razones más comunes por las que la gente dice que quiere trabajar con un entrenador es la sensación de estar "atascado". Están atrapados en un trabajo que no les gusta, atrapados en una relación insatisfactoria o atrapados en una vida que carece de sentido y propósito. El trabajo de un entrenador es sacarlo del estancamiento y lo hacen con una serie de herramientas, técnicas y procesos diseñados para ayudarlo a encontrar lo que lo impulsa, a dónde quiere ir y la mejor manera de llegar allí.
El uso de la palabra "entrenador" no es un accidente. Un entrenador de vida personal no es fundamentalmente diferente de un entrenador de fútbol o de tenis. Un buen entrenador deportivo lo mantendrá enfocado en su objetivo, le brindará retroalimentación, lo alentará cuando se sienta frustrado y se asegurará de que tenga el desafío suficiente para lograr un progreso real de una semana a otra. Asimismo, un buen coach de vida personal te ayudará a mantenerte motivado, enfocado y te dará retroalimentación objetiva para ayudarte a llegar más lejos y en menos tiempo de lo que podrías por tu cuenta.
¿Qué es el Coaching de Vida?
El coaching de vida, a menudo llamado coaching personal o simplemente "coaching", es un proceso de colaboración uno a uno en el que un profesional capacitado (el coach) lo ayuda a usted (el cliente) a lograr sus metas personales en la vida. Estos objetivos pueden incluir casi cualquier cosa: más confianza en uno mismo, pérdida de peso, cambio de carrera, mejores relaciones y muchos más. Personas de todas las edades, antecedentes y ocupaciones posibles reciben coaching, pero todos tienen una cosa en común: el deseo de lograr algo más en su vida personal o profesional. Sean cuales sean sus objetivos, un entrenador profesional le brinda motivación, responsabilidad y apoyo, manteniéndolo enfocado y tomando medidas semana tras semana.
Sistemas de coach personal
Disponemos de sistemas de coach personal para tus sesiones.
Tanto Pólvora para el éxito como cuaderno de Autoanalisis personal.
Para que puedas atender a tus clientes de una forma ordenada y clara.
¿Qué es el Coaching de Emprendimiento?
Necesitan entrenadores de crecimiento que los hagan responsables y revelen las verdades sobre cómo iniciar un negocio. Los entrenadores de emprendimiento se especializan en caminar por la línea entre ser un animador y un duro realista, empujando al dueño del negocio a nuevas alturas que a veces son incómodas pero que son necesarias para hacer crecer y escalar el negocio.
Con demasiada frecuencia, el círculo social y comercial de un emprendedor está lleno de personas que cantan sus alabanzas. Estas personas generalmente se sienten incómodas siendo críticas por temor a estallar la burbuja del emprendedor. Los mejores entrenadores de emprendimiento saben que reventar esa burbuja es una parte crítica del viaje y la única forma de construir una burbuja más grande y efectiva más allá de los sueños más salvajes del dueño del negocio.
Ser emprendedor no es para los débiles de corazón. Hay mucha incertidumbre, ansiedad y soledad en trabajar para uno mismo. Un entrenador de emprendimiento es sensible a estos obstáculos porque ellos mismos los han superado, pero también saben lo que hay del otro lado.
¿En qué ayudan los entrenadores de crecimiento?
El trabajo de un entrenador de emprendimiento es empujar al individuo a nuevos niveles, a veces incómodos, sin dejar de brindarle el apoyo y el estímulo para tener éxito.
Los mejores entrenadores de crecimiento:
- Sacar a las personas de sus zonas de confort
- Responsabilizar a las personas de los plazos que se han fijado
- Comparte consejos, trucos y valiosas lecciones de vida.
- Ofrezca los recursos necesarios para hacer avanzar el negocio a un ritmo acelerado
- Ayude al individuo a navegar por los cuellos de botella o los parches difíciles
- Brindar elogios cuando se logra un hito, dando a la persona un impulso para seguir queriendo alcanzar más metas.
- Identifique problemas potenciales con anticipación para que puedan ser neutralizados o minimizados
- Asegúrese de que todos los objetivos estén impulsados por el crecimiento para que la persona comience a ver resultados rápidamente
- Quédese con el individuo en las buenas y en las malas y busque asesoramiento externo si el alcance del problema está más allá de la timonera del entrenador.
Talleres formativos.
Los talleres formativos son una de las partes más importantes de la franquicia TimeUp COACH.
Tenemos varios talleres. Entre ellos talleres de asertividad, Empoderamiento, Autoestima, Gestión del tiempo, conocimiento mental, etc.
Son talleres para impartir a un número de personas que van de 4 en adelante.
Son talleres vivenciales de hasta 4 horas de duración aunque puede variar el tiempo en cuestión.
Píldoras formativas
Son sesiones grupales de unos 30 minutos de duración los cuales se imparten a un grupo mayor de personas al inicio de una conferencia, taller, etc.
Son pequeños talleres de introducción a una temática especifica.
Conferencias
Su duración es variada.
Neurociencias
Una parte diferenciadora de nuestras formaciones es la neurociencia o divulgación mental.
Programación neurolingüística, P.N.L., asertividad, inteligencia emocional, etc.
Test
Disponemos de una variada cantidad de test para el conocimiento personal.
Ya sean de escucha activa, gestión del tiempo, etc.
Libros
La venta de libros es uno de los recursos de generación de clientes y dinero en nuestra franquicia.
Tenemos bastantes libros y variados para que puedas disponer de ellos.
Programa Mejórate Plus
Un programa completo de mejoramiento personal.
Encuestas de satisfacción y clima laboral.
Muchos directivos hoy en día están abiertos a la opinión y sentir de los empleados que forman parte de su compañía. Es decir, se interesan por conocer cuál es el nivel de satisfacción de sus empleados realizando estudios de clima laboral.
Es bien sabido que, no se percibe lo mismo acerca de distintos procesos, proyectos, resultados, decisiones, procedimientos... desde los puestos ocupados en la zona superior del organigrama que desde otros niveles. Las percepciones de los empleados influyen en sus conductas y, por este motivo, interesa que sean conocidas y tenidas en cuenta por parte de la Dirección.
Las encuestas de clima laboral permiten, a través de una sencilla herramienta como un cuestionario, pulsar el "clima" o sentir de una organización en un momento dado. La información recogida a través de la encuesta, siempre que ésta se confeccione y se lleve acabo adecuadamente, permite obtener un conocimiento interno de la propia compañía que ningún asesor externo podrá nunca facilitar.
Además de los beneficios que reporta a la Dirección, el llevar a cabo un estudio de clima laboral, permite también a los empleados canalizar sus opiniones a través de una herramienta oficial. El mero hecho de permitir expresar opiniones y saber que éstas van a ser conocidas y, puede que también, tenidas en cuenta por los responsables de la gestión de la compañía, redunda ya de por sí en una mejora del clima laboral.
